Gerente de Relacionamento - Campinas (SP)
Descrição da vaga
Buscamos um profissional apaixonado pelo cooperativismo e comprometido com o atendimento de excelência para a nossa vaga de Gerente de Relacionamento. Este papel é fundamental para a prospecção, retenção e fidelização de cooperados, com foco no público PJ, garantindo que suas necessidades sejam plenamente atendidas e superando suas expectativas.
Formação e Certificações:
- Ensino Superior Completo.
- Certificação CPA 10 ativa.
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH) vigente.
Habilidades e Experiência:
- Experiência prévia com carteira PJ com faturamento acima de 1mm ano;
Perfil Comportamental:
- Proatividade, empatia e paixão pelo cooperativismo são essenciais para prosperar nesta posição.
- Habilidade para realizar visitas e negociações, com foco em alcançar os melhores resultados para os cooperados e para a cooperativa.
No Sicoob Metropolitano, valorizamos não apenas a qualificação técnica, mas também o desejo genuíno de fazer a diferença na vida das pessoas. Se você compartilha da nossa visão de promover justiça financeira e prosperidade através do cooperativismo, venha fazer parte da nossa equipe!
Responsabilidades e atribuições
Gerente de Relacionamento é responsável pela parte negocial, tanto na captação quanto na retenção e fidelização de cooperados. Lembrando que pra além da aptidão comercial buscamos candidatos que tenham paixão pelo negócio, e uma rotina frequente em visitas.
Requisitos e qualificações
Formação e Certificações:
- Ensino Superior Completo.
- Certificação CPA 10 ativa.
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH) vigente.
Habilidades e Experiência:
- Experiência prévia com carteira PJ com faturamento acima de 1mm ano;
Informações adicionais
Vale alimentação/refeição, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, participação nos resultados, anuênio, wellhub (gympass), beneficio de psicoterapia pela Vittude (02 sessões gratuitas por mês), auxilio crechê/babá, complemento de previdência, vale transporte, além de convênios.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento cultural
- Etapa 3: Entrevista com a área de Gestão com Pessoas
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor da vaga
- Etapa 5: Contratação
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